Ihr Nutzen, wenn Sie die Konflikte angehen:
Hier ein paar Beispiele:
festere Mitarbeiterbindung und mehr Mitarbeiterzufriedenheit
verbesserte Produktivität, Kreativität, mehr Identifikation und Commitment, weniger Krankheitstage, niedrigere Fluktuation
langfristige Verbesserung
der Beziehungen
Kompetenzzuwachs in der Team-Kommunikation, geringere Störanfälligkeit gegenüber negativen Einflüssen, Förderung des Vertrauens durch gemeinsame Erfolgserlebnisse
die Konfliktkette unterbrechen: vom Konflikt zur Sache
die Energie für die eigentliche Arbeit ist wieder da, Fokussierung auf Aufgaben und Inhalte, Ausbreitung der Konfliktherde und Eskalationen werden vermieden
Wir wissen wovon wir sprechen.
Wir kennen uns aus mit Konflikten und Konfliktlösungsmöglichkeiten!
Lange bevor Konfliktlösungsstrategien zu einem essentiellen Bestandteil unseres Portfolios geworden sind, haben wir viele, teils sehr persönliche und ganz unterschiedliche Erfahrungen gemacht - im beruflichen Kontext, in der Erbengemeinschaft unserer (Groß-)Familie, in unseren jeweiligen Freundeskreisen ...
... und verstanden, wie wichtig ein gut durchdachtes, sinnhaftes, individuell angepasstes und einfühlsames - manchmal auch strategisches - Vorgehen ist.
Wer wir sind
Konfliktmanagement und Mediation
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Sie oder Ihr Team haben einen Konflikt und möchten diesen lösen?
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